С отбором кандидатов на должность сталкивается абсолютно любая компания или учреждение. От правильного решения в этом случае зависит продуктивность работы как коллектива, так и всей фирмы в целом. Так, какие наиболее продуктивные способы подбора персонала? В чём заключаются основные ошибки при проведении собеседования и на что следует обращать внимание в первую очередь?